Esboniad cynllun ymddeol a dychwelyd y GIG

Mae cynllun ymddeol a dychwelyd y GIG yn rhoi’r opsiwn i staff gymryd eu pensiwn a pharhau i weithio yn y GIG. Mae wedi’i gynllunio i helpu pobl i ymddeol yn raddol wrth dal i ddefnyddio eu sgiliau.

Cyn belled â’ch bod o dan 75 oed, gallwch barhau i dalu i mewn i gynllun pensiwn 2015 hefyd.

Darllenwch ganllaw llawn y GIG am ymddeol a dychwelydYn agor mewn ffenestr newydd

Gall y rhan fwyaf o staff y GIG sy’n aelodau o Gynllun Pensiwn y GIG gymryd rhan. Mae hyn yn cynnwys staff yn adrannau pensiwn 1995, 2008 a 2015. Mae angen i chi gyrraedd yr isafswm oedran pensiwn ar gyfer eich cynllun, a rhaid i chi ymddeol yn ffurfiol am o leiaf ddiwrnod cyn i chi fynd yn ôl i’r gwaith.

Gallwch gymryd rhan mewn ymddeol a dychwelyd ar ôl i chi gyrraedd eich isafswm oedran pensiwn. Bydd hyn yn dibynnu ar ba gynllun pensiwn rydych chi ynddo, gallwch ddarganfod eich isafswm oedran pensiwnYn agor mewn ffenestr newydd ar wefan NHSBSA.

Bydd angen i’ch cyflogwr hefyd gytuno i’ch cynlluniau dychwelyd, felly mae’n syniad da siarad â’ch rheolwr llinell yn gynnar.

• Trafodwch bryd yr hoffech chi ymddeol gyda’ch rheolwr llinell a gosod dyddiad

• cymryd eich buddion pensiwn llawn ac yna cael seibiant am o leiaf 24 awr

• ar ôl hyn gallwch ddychwelyd i’ch rôl neu ddechrau un newydd.

Efallai na fydd yn bosibl i chi fynd yn ôl i’r un rôl y gwnaethoch ymddeol ohoni, neu efallai y bydd eich oriau neu ddyletswyddau yn newid ar ôl i chi ymddeol.

Os nad ydych am adael eich swydd, efallai y byddwch chi’n dewis ymddeoliad rhannol (tynnu i lawr) yn hytrach nag ymddeol a dychwelyd.

Gallwch ddod yn ôl ar gontract parhaol neu gyfnod penodol a gallwch gytuno ar oriau rhan amser neu opsiynau hyblyg eraill. Mae rhai staff sy’n dychwelyd yn dewis oriau byrrach fel y gallant fwynhau mwy o amser personol wrth barhau i fod yn rhan o waith y GIG.

Mae eich pensiwn yn parhau ar ôl i chi ddychwelyd. Os byddwch yn dod yn ôl ac yn ymuno â chynllun 2015, gallwch adeiladu mwy o fuddion pensiwn ar ben yr hyn sydd gennych eisoes.

Mae rhai rheolau enillion ar gyfer staff sydd wedi ymddeol o adran 1995. Gall y rhain effeithio ar faint y gallwch ei ennill os byddwch chi’n dychwelyd i rolau penodol. Gall eich tîm pensiwn neu gyflogwr esbonio sut mae’r rheolau hyn yn gweithio.

Darllenwch yr adran am ostyngiad ar wefan NHSBSA i gael rhagor o wybodaeth am derfynau enillion ar gynllun 1995Yn agor mewn ffenestr newydd

I gael rhagor o gymorth gyda chynllunio pensiwn, gallwch ddefnyddio ein cyfrifiannell pensiwn.   

Gallwch hefyd ddarllen ein canllawiau ar bensiynau’r GIG.

Mae Ymddeol a Dychwelyd yn caniatáu i chi dderbyn eich pensiwn a’ch cyflog ar yr un pryd, mae hyn yn golygu y gallwch roi hwb i gyfanswm eich incwm, hyd yn oed os byddwch chi’n lleihau oriau yn y gwaith.

Os byddwch yn ymuno â chynllun 2015 pan fyddwch yn dychwelyd, gallwch barhau i adeiladu eich cronfa pensiwn. Gall hyn eich helpu i fforddio’r ymddeoliad rydych chi ei eisiau.

Gall ein Cyfrifiannell pensiwn eich helpu i weithio allan eich incwm posibl ar ôl i chi ymddeol. 

Os ydych chi’n mynd yn ôl i’r gwaith ar ôl cymryd eich pensiwn, mae’r GIG yn cadw eich sgiliau a’ch profiad. Byddwch hefyd yn helpu gyda phrinder staff a hyfforddi aelodau staff newydd.

Gall rhai rheolau pensiwn gyfyngu ar enillion i bobl sydd wedi ymddeol o adran 1995. Mae’n bwysig gwirio sut mae’r rheolau hyn yn berthnasol i’ch rôl. Efallai y bydd eich oriau hefyd yn dibynnu ar yr hyn sydd ar gael, felly siaradwch â’ch rheolwr llinell cyn i chi benderfynu ymddeol a dychwelyd.

Gallai fod angen i chi dalu mwy o dreth os yw cyfanswm eich incwm o waith a’ch pensiwn yn mynd â chi i mewn i fraced treth incwm uwch. Darllenwch ein herthygl am dreth a’ch pensiwn.

Gall gymryd amser i gynllunio eich ymddeoliad a’ch dychweliad, felly gall dechrau trafodaethau yn gynnar wneud y broses yn haws.

1. siaradwch â’ch rheolwr llinell am eich cynlluniau
2. dewiswch ddyddiad ymddeol ar ôl i chi siarad â’ch rheolwr llinell a rhowch wybod iddynt
3. cwblhau’r ffurflenni pensiwn ar gyfer Awdurdod Gwasanaethau Busnes y GIG
4. cytuno ar gynllun dychwelyd i’r gwaith gyda’ch rheolwr.
5. cymryd seibiant mewn gwasanaeth am o leiaf 24 awr ar ôl ymddeol
6. dechrau eich contract newydd.

A allaf ddychwelyd i’r un swydd?

Gallwch, os yw’ch rheolwr llinell yn cytuno ac mae’r rôl ar gael.

A allaf leihau fy oriau?

Gallwch. Gallwch ofyn am lai o oriau neu weithio hyblyg, siaradwch â’ch rheolwr llinell ynghylch a yw’n bosibl.

A fydd fy nhaliadau pensiwn yn stopio neu’n lleihau?

Na, oni bai bod rheolau adran benodol 1995 yn berthnasol i chi.

A allaf adeiladu fy mhensiwn ar ôl i mi ymddeol o’r GIG?

Gallwch, os byddwch yn ymuno â chynllun 2015 pan fyddwch yn dychwelyd.