Os ydych yn cael eich trosglwyddo i gyflogwr newydd, megis ar ôl cymryd drosodd neu uno, mae cyfreithiau TUPE yn golygu bod eich arian pensiwn presennol yn ddiogel. Ond efallai y bydd yn rhaid i chi ddechrau talu i mewn i gynllun pensiwn gwahanol. Dyma beth sydd angen i chi ei wybod.
Beth sydd yn y canllaw hwn?
A yw TUPE yn berthnasol i bensiynau?
Os yw eich swydd yn cael ei symud i gyflogwr newydd yn y DU, rydych yn aml yn cael eich diogelu gan gyfreithiau TUPE. Ystyr TUPE yw Trosglwyddo Ymgymeriadau (Diogelu Cyflogaeth) ac mae’n golygu:
- rydych yn cadw'r holl hawliau sydd gennych gyda'ch cyflogwr presennol, ac
- mae'r arian yr ydych eisoes wedi'i gynilo i mewn i bensiwn gweithle yn ddiogel.
Ond nid oes angen trosglwyddo eich cynllun pensiwn presennol ar draws.
Os ydych eisoes yn derbyn eich pensiwn, ni ddylai unrhyw newid i’ch hen gyflogwr effeithio arnoch chi.
Pryd mae TUPE yn berthnasol?
Mae TUPE fel arfer yn berthnasol os yw'ch cyflogwr yn newid perchnogion a'i enw. Er enghraifft, gallai hyn ddigwydd os yw’ch cyflogwr yn:
- cael ei gymryd drosodd gan gwmni arall
- uno â chwmni arall
gofyn i gwmni arall i reoli’ch swydd (contract allanol)
- cymryd rheolaeth eich swydd yn ôl oddi wrth gwmni arall (mewnoli).
Os yw’ch cyflogwr wedi newid perchnogion ond yn cadw ei enw, ni fydd TUPE yn berthnasol.
Am ragor o help, gweler A all fy nghyflogwr newid fy nghynllun pensiwn?.
Ydy pensiynau'n cael eu trosglwyddo o dan TUPE?
Yn aml ni fydd eich pensiwn gweithle yn trosglwyddo i’ch cyflogwr newydd o dan TUPE. Yn lle, fel arfer cynigir cynllun pensiwn arall i chi dalu i mewn iddo.
Nid oes rhaid i’ch cyflogwr newydd gynnig yn union yr un fargen â’ch pensiwn presennol, ond mae rhai pethau y mae’n rhaid iddynt eu gwneud:
| Math o gynllun pensiwn | Yr hyn y mae’n rhaid i'ch cyflogwr newydd ei wneud |
|---|---|
|
Pensiwn cyfraniadau wedi’u diffinio neu buddion wedi’u diffinio a sefydlwyd gan eich cyflogwr |
Rhaid i chi gael cynnig naill ai cynllun cyfraniadau wedi’u diffinio (sy’n cyfateb i’ch cyfraniadau rhwng 3% a 6% o’ch cyflog sylfaenol neu enillion cymhwyso) neu gynllun buddion wedi’u diffinio gyda swm pensiwn gwarantedig. |
|
Pensiwn personol neu bensiwn cyfranddeiliaid rydych chi'n ei sefydlu, ac mae'ch cyflogwr yn talu i mewn. |
Rhaid i’ch cyflogwr newydd gyfateb i’r hyn a dalwyd gan eich hen gyflogwr os yw’n amod o’ch contract, neu isafswm o 3%. |
Os oes gennych gynllun pensiwn sector cyhoeddus, fel gweithio i’r llywodraeth neu’r GIG, bydd eich pensiwn newydd fel arfer yn cyfateb i’r hyn oedd gennych o’r blaen neu bydd yn debyg iawn.
Ble gallaf gael mwy o wybodaeth?
I gael cymorth a chyngor cyfrinachol, gallwch ffonio llinell gymorth AcasYn agor mewn ffenestr newydd ar 0300 123 1100 (dydd Llun i ddydd Gwener, 8am i 6pm).
Mae'r llinell gymorth yn cwmpasu pob ymholiad cyfraith cyflogaeth ac yn cael ei rhedeg gan Y Gwasanaeth Cynghori, Cymodi a Chyflafareddu, sefydliad annibynnol a ariennir gan y llywodraeth.
Angen mwy o wybodaeth am bensiynau?
Bydd un o’n harbenigwyr pensiwn yn hapus i ateb eich cwestiynau. Gallwch:
- ddefnyddio ein gwesgwrs
- ffonio ar 0800 756 1012 neu +44 (0)20 7932 5780 os ydych tu allan i’r DU
- Defnyddiwch ein ffurflen ar-leinYn agor mewn ffenestr newydd
Rydyn ni ar agor rhwng 9am a 5pm, o ddydd Llun i ddydd Gwener. Rydyn ni ar gau ar wyliau banc.
