Help os bydd eich cyflogwr yn methu â thalu i mewn i’ch pensiwn

Fel arfer gallwch wirio eich datganiad pensiwn ar-lein neu drwy ofyn i ddarparwr eich pensiwn am gopi. Astudiwch ef yn ofalus i wneud yn siŵr bod taliadau yn cael eu gwneud yn rheolaidd.

Mae’n bosibl na fydd y symiau’n cyfateb i’r didyniadau pensiwn ar eich slip cyflog, gan eu bod yn dibynnu ar sut yr ychwanegir rhyddhad treth (y swm y byddech fel arfer wedi’i dalu mewn Treth Incwm).

Er enghraifft, bydd eich cyfriflen pensiwn fel arfer yn dangos symiau uwch na’ch slip cyflog os yw darparwr y pensiwn yn ychwanegu’r rhyddhad treth.

Os ydych chi’n poeni bod y symiau’n wahanol, gofynnwch i’ch cyflogwr esbonio’r dull maent yn ei ddefnyddio.

I gael rhagor o wybodaeth, gweler ein canllaw llawn am ryddhad treth ar gyfraniadau pensiwn.

Ar ôl i chi gael eich talu, fel arfer rhaid i’ch cyflogwr drosglwyddo’ch cyfraniad i’ch cynllun pensiwn erbyn yr 22ain o’r mis canlynol, neu’r 19eg os yw’n talu â siec.

Bydd eich cyflogwr hefyd yn cytuno ar ddyddiad penodol gyda’r darparwr pensiwn i dalu:

• eu cyfraniadau cyflogwr, gan gynnwys os ydynt yn talu i mewn i bensiwn personol neu bensiwn cyfranddeiliaid ar eich cyfer (un a sefydlwyd gennych chi’ch hun fel arfer), ac
• unrhyw gyfraniadau a wnewch drwy aberthu cyflog.

Dylai eich cyflogwr allu dweud wrthych y dyddiad hwn.

Rhaid i’ch cyflogwr gyfrannu’n awtomatig at eich pensiwn os ydych rhwng 22 oed a’ch oedran Pensiwn y WladwriaethYn agor mewn ffenestr newydd, ac yn ennill mwy na £10,000 y flwyddyn.

Os ydych rhwng 17 a 75 oed ac yn ennill rhwng £6,240 a £10,000 y flwyddyn, bydd angen i chi ofyn i’ch cyflogwr ymuno â chynllun pensiwn. Os ydych, mae’n rhaid iddynt gyfrannu.

Os ydych yn ennill llai na £6,240 y flwyddyn, gallwch ofyn am gael ymuno â'r cynllun pensiwn o hyd, ond gall eich cyflogwr ddewis a ydynt am gyfrannu.

I gael rhagor o wybodaeth, gan gynnwys faint y mae'n rhaid i'ch cyflogwr ei dalu, gweler ein canllaw Sut mae ymrestru awtomatig pensiwn yn gweithio.

Os sylwch ar gyfraniadau pensiwn coll neu hwyr, dywedwch wrth eich cyflogwr. Mae'n well gwneud hyn yn ysgrifenedig fel y gallwch gadw golwg ar bopeth.

Dylent ymchwilio i’r hyn sydd wedi digwydd ac egluro sut y byddant yn gwneud unrhyw daliadau sy’n ddyledus i chi.

Gallwch hefyd ofyn am iawndal os ydych chi wedi bod ar eich colled yn ariannol oherwydd y camgymeriad, neu wedi cymryd amser ac ymdrech i chi ddatrys y broblem.

Os yw'ch cyflogwr wedi rhoi'r gorau i fasnachu, gallwch hawlio unrhyw gyfraniadau pensiwn a fethwyd yn y 12 mis cyn iddynt gau o'r Gronfa Yswiriant Gwladol.

Bydd hyn fel arfer yn cael ei wneud ar eich rhan gan eich gweinyddwr pensiwn neu’r rhai sy’n gyfrifol am ddelio â chau eich cyflogwr.

Am ragor o help, gweler ein canllaw Beth fydd yn digwydd i'ch pensiwn os bydd eich cyflogwr yn mynd i'r wal.

Os ydych yn anhapus gyda’r ffordd y deliodd eich cyflogwr â’ch cwyn, neu os nad ydynt wedi ymateb ar ôl wyth wythnos, gallwch gwyno i’r Ombwdsmon PensiynauYn agor mewn ffenestr newydd

Bydd yr Ombwdsmon Pensiynau yn ymchwilio i'ch cwyn am ddim, gan edrych ar y ffeithiau heb gymryd ochr. Rhaid i’ch cyflogwr wneud beth bynnag y mae’n ei benderfynu, a allai gynnwys talu:

• pob cyfraniad pensiwn coll, ac
• iawndal am straen, anghyfleustra, twf buddsoddiad coll neu log.

Os yw’ch taliadau coll 90 diwrnod yn hwyr neu fwy, rhaid i’ch darparwr pensiwn neu ymddiriedolwyr roi gwybod i’r Rheoleiddiwr Pensiynau am eich cyflogwr. Dylid dweud wrthych pan fydd hyn yn digwydd.

Os na chewch unrhyw rybudd bod hyn yn digwydd, gallwch hefyd roi gwybod am daliadau coll i’r Rheoleiddiwr PensiynauYn agor mewn ffenestr newydd eich hun.

Bydd y Rheoleiddiwr Pensiynau yn edrych ar eich pryder ac yn penderfynu beth sydd angen iddo ei wneud i unioni pethau, gan gynnwys dweud wrth eich cyflogwr am dalu eich cyfraniadau a chodi dirwy arnynt.

Mae’n bosibl y byddwn yn cysylltu â chi am ragor o wybodaeth, ond fel arfer ni fyddwch yn cael gwybod canlyniad eich cwyn